Toute entreprise, quelle que soit sa taille, doit prendre en compte les objectifs en matière d’égalité professionnelle et les mesures permettant de les atteindre . Dans celles de 50 salariés et plus, le bloc de négociations portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail doit mener une négociation spécifique sur l’égalité professionnelle.
Elle constitue une véritable opportunité pour pousser nos revendications et faire avancer significativement l’égalité entre les femmes et les hommes dans l’entreprise.