Tout employeur doit assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Selon l’article L 3221-4 du Code du travail, les travaux ayant une valeur égale sont ceux qui exigent des salariés un ensemble comparable de connaissances professionnelles consacrées par un titre, un diplôme ou une pratique professionnelle, de capacités découlant de l’expérience acquise, de responsabilités et de charge physique ou nerveuse.

Pour déterminer objectivement si deux emplois différents ont une valeur égale, il faut faire un examen minutieux de toutes les fonctions exercées sur les postes de travail, et être attentif à ne pas sous évaluer ni sur évaluer certaines fonctions en reproduisant des stéréotypes sexués qui aboutissent à une discrimination entre femmes et hommes en fonction des postes qu’ils occupent.